某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争

【名词&注释】

公平性(fairness)、发展潜力、内容效度(content validity)、多种多样(infinite branch variety)、猎头公司(head hunter)、应聘者(job applicant)、知识密集型(knowledge-intensive)、人员选拔(personnel selection)、密集型企业、超额完成(overfulfil)

[单选题]某企业是知识密集型^{(knowledge-intensive)}企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

A. 基于岗位的**制度
B. 基于能力的**制度
C. 计件**制
D. 提成**制

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学习资料：

[多选题]只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

A. 管理价值观 员工数量 竞争策略 盈亏状况 付酬实力

[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A. .主页招聘
B. .聊天发掘人才
C. .网上招聘
D. .校园招聘

[单选题]通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例（超额完成^(overfulfil)）
D. 录用比例(素质高)

[单选题]心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

A. 智力水平和个性差异
B. 智力特征和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力

[单选题]是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 异侧效度

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