2022职业资格考试人力资源师考试题295

1. [多选题]要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）

A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册

2. [多选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。

A. 服务人员
B. 科学研究人员
C. 管理人员
D. 事务性工作^{(clerical work)}人员
E. 销售人员

3. [多选题]践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。

A. 求同存异
B. 出奇制胜
C. 公平竞争

4. [单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。

A. 需要聘请外部专家参与评估
B. 该方法具有很强的适用性和有效性^{(applicability and validity)}
C. 与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. 由外部专家验证工作业绩是否真实准确

5. [单选题]企业调解委员会^{(conciliation commission)}可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。

A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性

6. [单选题]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

7. [单选题]社会主义荣辱观的主要内容是( )。

A. 民主法治、公平正义、诚信友爱
B. 立党为公^{(the party for the people)}，执政为民
C. 牢记“两个务必”
D. “八荣八耻”

8. [单选题]劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 协商条款
D. 约定条款

9. [单选题]（ ）不属于案例研究法。

A. 案例分析法
B. 个案分析法
C. 工作指导法
D. 事件处理法

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