劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

【名词&注释】

相互关系(relationship)、心理压力(psychological pressure)、专业人员(professional)、集体合同(collective contract)、劳动法律制度(labour law system)、劳动者的合法权益、《劳动法》(law of labor)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)、自下而上的方法(bottom-to-top method)

[单选题]劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

A. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}
B. 劳动力需求增长量
C. 劳动力供给量^{(labor supply)}
D. 劳动力供给增长量

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学习资料：

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

[单选题]在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

A. 与员工协商
B. 自上而下
C. 自下而上
D. 人力资源部门自行规划

[单选题]劳动法的立法宗旨在于（ ）。

A. 规范企业的行为
B. 规范劳动者行为
C. 保护劳动者的合法权益
D. 规范劳动力市场

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。

A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案

[多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。

A. 社会保险和福利制度
B. 劳动合同制度
C. 劳动法的监督检查制度
D. 集体合同制度
E. 工会和职工民主管理制度

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

[单选题]在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．

A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言
C. 无领导小组讨论法
D. 公文筐测试

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