设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标

【名词&注释】

市场调查(market research)、劳动纪律(work discipline)、社会保险(social insurance)、董事会(board of directors)、用人单位(employing unit)、分支机构(branch)、资源稀缺性(resource rareness)、资不抵债(accounting insolvency)、协商一致(negotiate consistent)、资源的稀缺性(resource scarcity)

[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。

A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④

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[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。

A. 员工目标矛盾
B. 管理目标矛盾
C. 员工自我矛盾
D. 组织目标矛盾
E. 主管自我矛盾

[多选题]制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B. 劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致^{(negotiate consistent)}订立的
C. 劳动纪律的内容必须合法
D. 劳动纪律应当结构完整
E. 标准一致

[单选题]( )以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论

[单选题]（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）

A. ①由技能工资确定薪酬
B. ②海氏评价系统确定薪酬
C. ③CRG评价系统确定薪酬
D. ④市场调查确定薪酬
E. ①②
F. ①③
G. ②③
H. ③④

[单选题]在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（ ）劳动者权益。

A. 偏重保护
B. 优先保护
C. 平等保护
D. 全面保护

[单选题]以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ）。

A. 分公司有自己独立的名称
B. 总公司对分公司的债务没有责任
C. 分公司受总公司控制但在法律上独立
D. 较多出现在由横向合并而形成的企业中

[多选题]劳动资源稀缺性^{(resource rareness)}的属性包括( )．

A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性

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