现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、员工素质(staff quality)、用人单位(employing unit)、工作水平(work level)、大型企业(large enterprise)、法律知识、法定代表人、人尽其才、调解委员会(conciliation commission)、可行性。

[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。

A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

A. 生产规模和管理工作水平
B. 实际生产状况和计划达到的生产要求
C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

[单选题]部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（ ）。

A. 事业部制和模拟分权制
B. 直线制
C. 矩阵结构制
D. 职能制

[单选题]企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）。

A. 1/5
B. 1/4
C. 1/3
D. 1/2

[多选题]人岗匹配包括( )。

A. 岗位与岗位之间相匹配
B. 员工与员工之间相匹配
C. 工作报酬与员工贡献相匹配
D. 工作要求与员工素质相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配

[单选题]典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括( )。

A. 业务执行层
B. 业务处理层
C. 智囊咨询层
D. 数据处理层

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/55qnez.html