人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、用人单位(employing unit)、根本任务(basic task)、开发方式(development mode)、技术性(technical)、整体素质(overall quality)、事务性工作(clerical work)、相对人(private party)、思考问题(thinking problems)、身临其境(self participations)

[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。

A. 整体素质
B. 投入产出比率
C. 使用效果
D. 的有效性和合理性

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学习资料：

[单选题]一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A. 服务人员
B. 事务性工作^{(clerical work)}人员
C. 销售人员
D. 技术性研发人员

[单选题]劳动行政关系中的相对人^{(private party)}主要是指（ ）。

A. 劳动者
B. 用人单位
C. 劳动仲裁机构
D. 劳动者和用人单位

[单选题]以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。

A. 通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题^{(thinking problems)}
B. 允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C. 能够使受训者身临其境^{(self participations)}，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D. 公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

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