2022人力资源师终极模拟试卷272

1. [多选题]岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。

A. 界定胜任特征
B. 发现胜任特征
C. 理解胜任特征
D. 使用胜任特征
E. 评估胜任特征

2. [多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

A. 分析阶段^{(analysis phase)}
B. 制定阶段
C. 评估阶段
D. 执行阶段

3. [单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）。

A. 产品销售额
B. 日常出勤率
C. 工作协作性
D. 工作责任感

4. [单选题]在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A. 接受单位与被派遣劳动者
B. 雇主与雇员
C. 劳动者派遣单位与接受单位
D. 劳动者派遣单位与被派遣劳动者

5. [多选题]培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。

A. 培训机构的规模和结构特征
B. 培训组织的准备工作
C. 培训机构的沟通和协调机制
D. 培训者的素质和能力
E. 现代培训设施应用情况评估

6. [单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}的目的是明确每个岗位的( )。

A. 薪酬标准
B. 相对价值
C. 定员
D. 工作任务、职责

7. [单选题]王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。

A. 解除劳动合同，但需提前30日书面通知^{(written notice)}
B. 不得解除劳动合同
C. 解除劳动合同，不必提前30日书面通知^{(written notice)}
D. 很难确定

8. [单选题]（ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A. 劳动法律法规
B. 劳动关系
C. 劳动法律关系
D. 劳动合同

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