通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、工作环境(working environment)、法律效力、安全卫生(safety and health)、主要因素(main factors)、直接影响(directly affect)、书面形式(written form)、不公正现象(unfair phenomenon)、非要式合同、集体合同规定(provisions on collective contract)

[单选题]通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例（超额完成）
D. 录用比例(素质高)

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学习资料：

[单选题]集体合同是（ ）。

A. 约定要式合同
B. 非要式合同
C. 法定要式合同
D. 口头合同

[多选题]环境优化机制的主要因素包括( )。

A. 工作报酬
B. 学习发展环境
C. 工作条件
D. 人际关系环境
E. 工作环境

[多选题]劳动组织的优化包括( )。

A. 不同工种、工艺阶段合理组织
B. 作业班组合理组织
C. 工作场所供应和服务合理组织
D. 工作时间合理组织
E. 准备性工作和执行性工作合理组织

[单选题]在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程．

A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门

[多选题]内部选拔的缺点有( )．

A. 容易出现不公正现象^{(unfair phenomenon)}
B. 容易抑制创新
C. 带来新思想和新方法
D. 树立新的形象
E. 有利于招聘一流人才

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