导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹

【名词&注释】

基本素质(basic quality)、社会保险(social insurance)、技术水平(technical level)、工作需要(work needs)、解除合同(dissolution of contract)、社会总需求(social total demand)、各级政府(governments at all levels)、分析阶段(analysis phase)、第二职业条款、文字描述(narrative description)

[单选题]导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说（ ）效应比较难于发挥作用。

A. 规模 收入 替代 互补

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学习资料：

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

A. 分析阶段^{(analysis phase)}
B. 制定阶段
C. 评估阶段
D. 执行阶段

[多选题]政府支出包括（ ）。

A. 赠与
B. 政府购买
C. 税收
D. 转移支付
E. 政府呆坏账

[多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。

A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

[多选题]社会就业总量取决于（ ）。

A. 总需求水平
B. 总供给水平
C. 国民生产总值
D. 劳动力数量
E. 均衡国民收入

[单选题]员工素质测评结果的文字描述^{(narrative description)}的主要内容不包括( )。

A. 基本素质
B. 技术水平
C. 业务能力
D. 健康状况

[单选题]劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。

A. 保密事项
B. 试用期限
C. 工作内容
D. 补充保险

[单选题]从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

A. 因事择人
B. 因人择事
C. 双向选择
D. 领导指派

[单选题]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）。

A. 成绩记录法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 360度考评法

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