具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位

【名词&注释】

市场调查(market research)、个体差异(individual difference)、工作能力(work ability)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、精神力量(spiritual power)、个人收入(personal income)、具体要求(concrete requirements)、履行集体合同

[单选题]具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )

A. 互补增值原理
B. 能位对应原理
C. 动态适应原理
D. 个体差异原理

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[单选题]高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。

A. 员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B. 员工的薪酬在不同的时期个人收入^{(personal income)}起伏较大
C. 与员工个人的实际绩效关系不大
D. 取决于个人的工作能力

[多选题]对从业人员语言规范的具体要求^{(concrete requirements)}是（ ）．

A. 用尊称
B. 语意明确
C. 语气委婉
D. 语速适中

[多选题]下列说法正确的是（ ）。

A. 集体劳动争议就是团体劳动争议
B. 团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
C. 团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D. 团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E. 团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

[单选题]关于道德的说法中正确的是( )。

A. 道德内含着一种重要的精神力量^{(spiritual power)}
B. 道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C. 道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D. 道德是无助者的呼唤

[多选题]日常薪酬管理工作具体包括( )．

A. 制定年度员工薪酬激励计划
B. 开展薪酬的市场调查
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算

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