在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、工作任务(work task)、实际操作(practical operation)、专业人员(professional)、工作岗位分析(position analysis)、招聘广告(employment advertisement)、操作过程(operation process)、操作失误(fumble)、市场调查法(market investigations)、有效途径。

[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。

A. .市场调查法^{(market investigations)}
B. .问卷调查法
C. .团体焦点访谈法
D. .行为事件访谈法

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学习资料：

[多选题]进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。

A. 工作分析
B. 小组讨论
C. 集体会谈
D. 问卷调查
E. 统计分析

[单选题]培训效果评估有助于扭转（ ）的现象，是提高培训质量的有效途径。

A. 目标错位
B. 过程失控
C. 操作失误^(fumble)
D. 内容偏差

[单选题]工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。

A. 一岗一薪制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪制
D. 提成工资制

[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

A. 优越性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 行为性效标
E. 一般性效标

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )．

A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型主观考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 行为导向型客观考评方法

[单选题]招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。

A. 费用高昂
B. 只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C. 受众范围狭窄
D. 信息传递缓慢

[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。

A. 直接观察
B. 事件访谈
C. 工作日志
D. 书面资料
E. 同事报告

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