岗位设计及再设计的内容有( )

【名词&注释】

工作环境(working environment)、需求预测(demand forecast)、工作积极性(working enthusiasm)、主要功能(main function)、工作岗位分析(position analysis)、生涯规划(career planning)、合理安排(reasonable arrangement)、大工作范围(wide working range)、公司员工(company ' s employee)、人才交流中心(talent exchange center)

[多选题]岗位设计及再设计的内容有( )

A. 扩大工作范围^{(wide working range)}，丰富工作内容，合理安排^{(reasonable arrangement)}任务
B. 企业文化的培养与创新
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 建立“人—机—资金”的最优化政策

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学习资料：

[单选题]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

A. 效益评估和效率评估
B. 员工效果和管理人员效果评估
C. 年度效果和半年度效果评估
D. 短期效果和长期效果的评估

[多选题]公司员工^{(company s employee)}申诉系统的主要功能有（ ） 。

A. 使考评者了解员工意愿
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对绩效考评结果提出异议
D. 提高员工的工作积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据获取

[多选题]关于功能性收入分配的代表性理论主要有（ ）。

A. 边际生产率理论
B. 人力资本理论
C. 谈判力量理论
D. 卡尔多宏观经济模型

[单选题]下列各项不属于借助中介的是（ ）。

A. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 招聘洽谈会

[单选题]对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

A. 数量化
B. 质量化
C. 描述性
D. 目标化

[多选题]选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )．

A. 了解招聘会的档次
B. 了解招聘会面对的对象
C. 注意招聘会组织者
D. 注意招聘会的信息宣传
E. 注意招聘会的场地

[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．

A. 能够使企业提高年度绩效
B. 为员工考评、晋升提供了依据
C. 能够分出职务的高低、职位的优劣
D. 有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E. 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。

A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表

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