人力资源配置的主要原理有( )。

【名词&注释】

资源配置(resource allocation)、发展经济、可接受性(acceptability)、民事法律关系(civil legal relationship)、仲裁委员会(arbitration commission)、浪费时间(footle)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、群体决策(group decision making)、有劳动能力

[多选题]人力资源配置的主要原理有( )。

A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
E. 弹性冗余原理

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学习资料：

[单选题]劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务^{(rights and obligations)}。从而使双方建立起（ ）。

A. 事实劳动关系
B. 劳动派遣关系
C. 形式劳动关系
D. 民事法律关系

[多选题]劳动是公民的权利的原则包括（ ）。

A. 对公民来说。有就业权和择业权
B. 对用人单位^{(employing unit)}来说,有提供失业保险的职责
C. 对用人单位^{(employing unit)}来说,意味着平等录用符合条件的员工
D. 我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
E. 对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要提供发展经济的就业条件

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度

A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决

[多选题]群体决策^{(group decision making)}的优点有（ ）。

A. 能比个体需要的时间少
B. 能增加决策的可接受性
C. 能增加决策过程的民主性
D. 能提供比个体更为丰富和全面的信息
E. 能提供比个体更多的不同的决策方案

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