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建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级

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    布丁学网发布"建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级"考试试题下载及答案,更多劳务员的考试试题下载及答案考试题库请访问布丁学网建筑工程频道。

  • [多选题]建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。

  • A. 错

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  • 学习资料:
  • [单选题]欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。
  • A. 利用对方没有经验
    B. 利用对方重大误解
    C. 故意制造假象或者掩盖真相
    D. 故意胁迫对方

  • [多选题]工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。
  • A. 错

  • [多选题]总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
  • A. 错

  • [多选题]组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
  • A. 错

  • [多选题]因( )情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  • A. 超越职权,侵害信访人合法权益的
    B. 滥用职权,侵害信访人合法权益的
    C. 行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的
    D. 办理信访事项推诿、敷衍、拖延的
    E. 适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的

  • [单选题]合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。
  • A. 3年
    B. 5年
    C. 8年
    D. 10年

  • [多选题]特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
  • A. 错

  • [多选题]劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
  • A. 对

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