可用于评估应聘者潜力的是（ ）

【名词&注释】

模糊数学(fuzzy mathematics)、战略目标(strategic target)、管理方法、针对性(pertinence)、员工素质(staff quality)、内容效度(content validity)、应聘者(job applicant)、描述性(descriptive)、加权平均数(weighted mean)、可测量(can measure)

[单选题]可用于评估应聘者^{(job applicant)}潜力的是（ ）

A. 预测效度测试
B. 内容效度测试
C. 同侧效度测试
D. 稳定系数测试

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学习资料：

[多选题]绩效目标应该是（ ）。

A. 可量化的
B. 可测量^{(can measure)}的
C. 过程描述性^{(descriptive)}的
D. 长期与短期并存
E. 由主管制定的

[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。

A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法

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