人力资源师2022模拟练习题233

1. [单选题]企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。

A. 及时解聘
B. 及时转岗
C. 及时治疗
D. 医疗期满后及时解聘

2. [单选题]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。

A. 15个月
B. 24个月
C. 12个月
D. 6个月

3. [单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则

4. [多选题]劳动法律关系包括（ ）

A. 劳动关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳务派遣关系
D. 劳动服务法律关系
E. 劳动合同关系^{(contractual relationship of labour)}

5. [多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

6. [多选题]行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般要件，应符合( )的要求．

A. 劳动关系主体明确
B. 包含追求一定法律效果的意图
C. 包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D. 完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
E. 行为人将自己的内心意思表达出来，使他人客观地加以识别

7. [单选题]根据国家职业安全卫生标准^{(safety and sanitation standard)}，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。

A. 5°C以下或30°C以上
B. 5°C以下或35°C以上
C. 0°C以下或30°C以上
D. 0°C以下或35°C以上

8. [单选题]不属于工资总额的范畴．

A. 计时工资
B. 计件工资
C. 退休工资
D. 奖金津贴

9. [单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。

A. 划分类别是关键
B. 成本相对较高
C. 适用大企业管理岗位
D. 对精度要求高

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