定员标准的形式（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、精确性(accuracy)、工作环境(working environment)、操作性(operability)、工作岗位(working post)、发展计划、人力资源管理战略(human resources management strategy)、可比性原则(principle of comparability)、少而精原则

[单选题]定员标准的形式（ ）。

A. 单项定员标准和综合定员标准
B. 单位用工标准和服务比例标准
C. 企业定员标准和单位用工标准
D. 行业通用标准和企业定员标准

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。

A. 人力资源管理战略^{(human resources management strategy)}
B. 人力资源规划
C. 组织发展计划
D. 城市发展规划

[多选题]在进行操作性测验时，应注意达到以下几项要求（ ）。

A. 对测验进行标准化管理
B. 根据需要尽可能使测验环境与工作环境相似
C. 让测验、任务过程与最终产品挂钩
D. 为学员编写说明书
E. 应对教师和受训学员样本进行预测试

[多选题]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．

A. 少而精原则
B. 细致性原则
C. 可比性原则^{(principle of comparability)}
D. 精确性原则
E. 综合性原则

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/5wjy7y.html