职业资格考试2022人力资源师模拟考试冲刺试题246

1. [单选题]人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。

A. 岗位分析
B. 职务分析
C. 部门分析
D. 岗位和职务分析

2. [多选题]以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。

A. 是比较精确的岗位评价方法
B. 适合于较小的企业应用
C. 是比较复杂的岗位评价方法
D. 应用过程中，难度较低
E. 比较适合于普通的人员使用

3. [单选题]以下关于调解协议书说法错误的是（ ）。

A. 它是调解委员会单方的意思表示、
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果

4. [多选题]可以用来预测人员需求的方法有（ ）

A. 人力资源信息库法
B. 管理人员接替图表法
C. 集体预测法
D. 回归分析法
E. 劳动定额法

5. [多选题]工作指导法的培训要点包括（ ）。

A. 关键工作环节的要求
B. 改善员工间的合作
C. 做好工作的原则和技巧
D. 增加对企业工作的了解
E. 须避免、防止的问题和错误

6. [多选题]扩张性财政政策包括（ ）。

A. 提高税率
B. 免税
C. 减少政府购买
D. 退税
E. 增加政府转移支付

7. [多选题]工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。

A. 按照新方案确定工资奖金
B. 根据岗位评价结果给员工人级
C. 汇总问题，分析原因，完善方案调整
D. 员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E. 如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

8. [单选题]采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。

A. 全方面考核管理人员的绩效
B. 专为人力资源管理决策而开发
C. 运用统计手段处理数据
D. 有针对性的考查被考核者

9. [多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是( )。

A. 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B. 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D. 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

10. [单选题]关于心理测验，下列表述不正确的是( )。

A. 人格测验通常采用自陈量表和投射法
B. 性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C. 心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

查看答案&解析查看所有试题

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/5wk9v5.html