2022人力资源师模拟在线题库249

1. [多选题]利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。

A. 大材小用
B. 录用了差的员工
C. 拒绝了好的应聘者
D. 重能力轻学历
E. 录用了拥有虚假证书的求职者

2. [多选题]常用的反映失业程度的指标有（ ）。

A. 平均劳动时间
B. 失业率
C. 就业人数
D. 失业人数^{(total unemployment)}
E. 失业持续期

3. [多选题]员工绩效考评的基本程序包括（ ）。

A. 以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C. 在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
D. 在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
E. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

4. [单选题]工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（ ）条款中明确约定。

A. 合同期限
B. 工资支付时间
C. 劳动报酬
D. 最低工资标淮

5. [多选题]与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）。

A. 个人与权力相分离
B. 是理性精神合理化的体现
C. 先进性
D. 所有权与管理权相分离
E. 适合现代大型企业组织的需要

6. [单选题]企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。

A. 战略性原则
B. 长期性原则
C. 多样性原则
D. 按需培训原则

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