强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。

【名词&注释】

战略规划(strategic planning)、劳动合同(labor contract)、司法解释(judicial interpretation)、人事管理(personnel management)、管理方式、组织能力(organizing ability)、集体合同(collective contract)、物质利益(material benefits)、行政工作(administrative work)、人力资源管理制度(human resource management system)

[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。

A. 偏态
B. 正偏态
C. 正态
D. 负偏态

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[多选题]某公司员工在谈论职业责任时众说纷纭．下列说法中，你认为正确的是（ ）

A. 职业责任与物质利益^{(material benefits)}无关
B. 职业责任具有明确的规定性
C. 职业责任具有保护性
D. 职业责任具有一定的强制性

[单选题]现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A. 管理内容上
B. 管理形式上
C. 管理策略上
D. 管理方式上

[多选题]下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。

A. 制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B. 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C. 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D. 先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E. 被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

[单选题]是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。

A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同^{(collective contract)}

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )．

A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试

[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

A. 战略规划
B. 组织规划
C. 财务管理规划
D. 人员开发规划
E. 人力资源费用计划

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