雇主可以是一个（ ）。

【名词&注释】

业务水平(professional level)、户籍制度(household registration system)、保障制度(security system)、企业集团(enterprise group)、劳动保护(labor protection)、民间团体(civil organization)、首因效应(primary effect)、劳动就业制度(employment system)、劳动时间(labor time)、劳动成果(labour effectiveness)

[多选题]雇主可以是一个（ ）。

A. 非正式组织
B. 个人
C. 民间团体
D. 企业集团
E. 企业

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学习资料：

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）

A. 有效劳动时间^{(labor time)}的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果^{(labour effectiveness)}的大小

[单选题]以下说法不正确的是（ ）。

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场制度
E. 政府有关的劳动就业制度^{(employment system)}

[单选题]在相关分析中，r=l．00表示两组测评数据( )。

A. 完全负相关
B. 零相关
C. 完全正相关
D. 不确定

[单选题]以下有关人力资本投资的表述错误的是( )．

A. 投资主体可以是国家或个人
B. 投资对象是人
C. 投资直接提高人的劳动生产能力
D. 是一种非生产性投资

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