是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或

【名词&注释】

比较法(comparison method)、准确性(accuracy)、企业形象(enterprise image)、内部人员(insider)、有助于(helpful to)、新鲜血液、岗位说明书(position description)、专门机构(specialized agency)

[单选题]是有关人员组成专门机构^{(specialized agency)}(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书^{(position description)}做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：()。

A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法

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[多选题]员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。

A. 招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野
B. 对员工能力可以准确的判断
C. 可提高被提升者的士气
D. 对内部人员比较了解，准确性高

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