咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、积极参与(active participation)、准确性(accuracy)、岗位职责(post responsibility)、技术引进(technology introduction)、企业形象(enterprise image)、主人翁地位(mastership position)、企业宗旨(enterprise objective)、主观随意性(subjectivity and arbitrariness)、文化知识素质

[多选题]咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()

A. 技能素质
B. 智力素质
C. 心理素质
D. 公关技巧
E. 业绩历史

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[多选题]在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。

A. 参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B. 排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C. 分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值
D. 因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E. 因素评分法可以避免主观随意性^{(subjectivity and arbitrariness)}，但是操作起来比较繁琐

[单选题]知识密集型技术战略方案是以（ ）

A. 劳动者的积极参与精神为主
B. 劳动者的创新精神和文化知识素质为主
C. 劳动者的主人翁地位^{(mastership position)}为主
D. 劳动者的知识和智能为主

[单选题]下列技术引进方式中，不许供方和第三方在规定地区内使用或销售的是

A. 普通许可
B. 排他许可
C. 分许可
D. 独占许可

[单选题]企业现在和将来应从事什么样的事业活动，以及应成为什么性质的企业或组织类型是

A. 企业哲学
B. 企业宗旨^{(enterprise objective)}
C. 企业形象
D. 企业社会责任

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