在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、管理方法、政治制度(political system)、战略意义(strategic significance)、劳动法律(labor law)、战略转移(strategic transfer)、有劳动能力、获得成功(achieve success)、不相关多样化、丧失劳动能力

[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。

A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法

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学习资料：

[单选题]绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功^{(achieve success)}的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。

A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的

[多选题]企业纵向一体化的主要目的包括（ ）。

A. 控制原料生产的成本
B. 把供应商的利润转化成自己的利润
C. 进行不同行业的战略转移
D. 获取价值链重组的利益
E. 培育新的增长机会

[单选题]（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。

A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制

[单选题]劳动法基本原则的特点不包括( )。

A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 唯一性

[单选题]设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为（ ）。

A. d=a-b-c
B. d=a-b c
C. d=a b c
D. a=a b-c

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。

A. 最出色
B. 最优秀
C. 最合适
D. 最认真

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