绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。

【名词&注释】

规范性、经济性(economy)、绩效考核(performance appraisal)、形式多样(diversified forms)、培养人才(cultivating talents)、失业问题(unemployment problem)、决定性(decisive)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动定员(labour requirement)、事实清楚(clear facts)

[多选题]绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。

A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性

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学习资料：

[单选题]开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（ ）的政策。

A. 免费就业培训
B. 加强创业培训
C. 先培训后就业
D. 企业与社会共同负担培训

[单选题]以下属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法的是（ ）。

A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法

[单选题]“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）。

A. ③①②
B. ①②③
C. ③②①
D. ②③①

[单选题]以下不属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的内容的是( )

A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
C. 现实人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
D. 未来流失人力资源预测分析

[单选题]关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。

A. 设计和实施的费用较低
B. 绩效考评标准明确
C. 绩效考核维度清晰
D. 具有良好的反馈功能

[单选题]按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。

A. 单项定员标准和综合定员标准
B. 单位用工标准和服务比例标准
C. 企业定员标准和单位用工标准
D. 行业通用标准和企业定员标准

[多选题]研讨法的优点是（ ）。

A. 形式多样，适应性强
B. 多向式信息交流
C. 有利于大面积培养人才
D. 有利于培养学员的综合能力
E. 加深学员对知识的理解

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