检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的

【名词&注释】

管理机构、劳动合同(labor contract)、工作能力(work ability)、工作经验(work experience)、主观因素(subjective factors)、人工成本(labor cost)、人才市场(talent market)、工作岗位(working post)、资源的稀缺性(resource scarcity)、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

A. 接受程度
B. 认知程度
C. 抵触程度
D. 把握程度

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学习资料：

[单选题]劳动法律关系的主要形态是（ ）。

A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动监督关系

[多选题]（ ）的情况下，企业年金仑人账户可由原管理机构继续管理。

A. 员工升学
B. 员工死亡
C. 员工参军
D. 员工失业
E. 新就业单位没有实行企业年金制度

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问

[多选题]制定薪酬计划的方法包括（ ）。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法

[多选题]资源的稀缺性^{(resource scarcity)}的属性包括（ ）。

A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性

[多选题]情景模拟测试的常用方法有（ ）。

A. 公文处理模拟法
B. 访谈法
C. 决策模拟竞赛法
D. 案例分析法
E. 无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法

[单选题]人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。

A. 社会
B. 人才市场^{(talent market)}
C. 企业
D. 工作岗位^{(working post)}

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