劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作

【名词&注释】

工资水平(wage level)、主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、人事档案(personnel archives)、职业生涯(career)、用人单位(employing unit)、受训者、比例关系(proportion relation)、单位领导、传统人事管理(traditional personnel management)

[单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后

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[单选题]对单位领导，你持以下哪一种态度？（ ）

A. 愿意与之接触
B. 不愿意与之接触
C. 接触不接触无所谓
D. 看是什么样的人，再决定是否与之接触

[单选题]属于传统人事管理^{(traditional personnel management)}的主要内容是（ ）

A. 发放薪酬
B. 管理人事档案
C. 制定培训经费预算
D. 规划员工职业生涯

[单选题]在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。

A. 工资等级档次
B. 工资级差
C. 工资比例关系^{(proportion relation)}
D. 工资浮动幅度

[多选题]等说法，属于职业禁语。

A. “后边等着去”
B. “请大家站在线外”
C. “靠边儿”
D. “请往外走”

[多选题]在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于( )。

A. 单向式教学
B. 缺乏实际的直观体验
C. 成本高昂
D. 不易于操作
E. 培训的针对性不强

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