人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。

【名词&注释】

功能性(functionality)、机构编制(institutional size)、劳动定额(work quota)、人员编制(personnel posts)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动定员(labour requirement)、劳动消耗量、行政编制(administrative establishment)、数量质量(quantity and quality)、活劳动消耗(direct labour consumption)

[多选题]人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。

A. 转换比率法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 经验预测法

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学习资料：

[单选题]以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

A. 编制包括机构编制和政府编制
B. 它与劳动定额的内涵完全一致
C. 企业定员亦称劳动定员或人员编制
D. 使用劳动力的一种数量和质量界限

[单选题]没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（ ）。

A. 比例量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 名称量表

[单选题]按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）收入分配。

A. 要素性
B. 功能性
C. 结构性
D. 成本性

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