绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定

【名词&注释】

基本特征(basic characteristics)、道德规范(moral norm)、生产规模(production scale)、生产经营(production and management)、技术学校(technical school)、简单易行、再就业服务中心(reemployment center)、实际需要(practical needs)、供需双方(suppliers and buyers)、具体规定(specific stipulations)

[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A. 生产规模和管理工作水平
B. 实际生产状况和计划达到的生产要求
C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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学习资料：

[单选题]工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。

A. 关键事件
B. 要素事件
C. 行为要项
D. 工作要项

[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）

A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。

A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型

[单选题]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[多选题]关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )．

A. 具有指导性、纲领性的法律规范
B. 其权威性高于劳动法的具体规定^{(specific stipulations)}
C. 其稳定性低于劳动法的具体规定^{(specific stipulations)}
D. 其权威性低于劳动法的具体规定^{(specific stipulations)}
E. 其稳定性高于劳动法的具体规定^{(specific stipulations)}

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．

A. 从企业具体情况出发
B. 满足企业的实际需要^{(practical needs)}
C. 符合法律和道德规范
D. 注重系统和配套性
E. 保持合理性和先进性

[单选题]承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业．

A. 职业技术学校
B. 劳动部
C. 就业中介机构
D. 再就业服务中心^{(reemployment center)}

[单选题]（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法

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