2022人力资源师模拟考试系统293

1. [多选题]宽泛式薪酬等级的特点是（）。

A. 薪酬等级数量多
B. 薪酬等级数量少
C. 有利于员工横向工作调整
D. 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E. 适用于成熟的、等级性强的企业

2. [多选题]预备性面试苛关注的问题有（ ）。

A. 要对简历内容进行简要的核对
B. 注意求职者谈话时的非言语行为
C. 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D. 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E. 一定要让求职者留下现工作单位^{(work unit)}的联系方式，以便进一步沟通

3. [单选题]（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响^{(have effect)}。

A. 后继效应
B. 晕轮误差
C. 个人偏见
D. 优先效应

4. [单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。

A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②

5. [单选题]360度考评方法的缺点不包括( )。

A. 相对而言成本较高
B. 信息一致性差
C. 定性评价比重较大
D. 结果有效性差

6. [多选题]根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。

A. 关于劳动权力的争议
B. 关于工作时间的争议
C. 关于休息休假的争议
D. 关于保险福利的争议
E. 关于劳动利益的争议

7. [单选题]下列各项不属于组织信息调研具体要求^{(concrete requirements)}的是( )。

A. 综合性
B. 系统性
C. 经济性
D. 及时性

8. [多选题]培训现场的具体要求^{(concrete requirements)}包括( )。

A. 保证教学环境良好
B. 合理的食宿条件以适应不同层次学员的要求
C. 保证教学设备齐全
D. 解决专、兼职教师的交通问题
E. 交通便利，保证学员来去方便

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