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2024年劳务员试题案例分析题解析(03.15)

来源: 布丁学网    发布:2024-03-15     [手机版]    
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导读

布丁学网发布2024年劳务员试题案例分析题解析(03.15),更多劳务员的答案解析请访问布丁学网建筑工程频道。

1. [多选题]识读施工图的一般顺序为:阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。

A. 对


2. [单选题]砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。

A. 找平、放线、摆砖样、盘角、立皮数杆、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等
B. 找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制等
C. 找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、勾缝、清理、楼层轴线标引、楼层标高控制等
D. 找平、放线、立皮数杆、摆砖样、盘角、挂线、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等


3. [多选题]公安部门(public security sector)负责疏导"民工潮"。

A. 错


4. [多选题]公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先增加公司注册资本(company registration capital)

A. 错


5. [多选题]90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。

A. 错


6. [多选题]用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。

A. 错


7. [多选题]劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。

A. 错


8. [多选题]采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。

A. 对


9. [多选题]工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。

A. 对


10. [单选题]劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。

A. 工程量
B. 劳务分包合同
C. 施工技术方案
D. 材料供应状态


11. [单选题]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。

A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年


12. [多选题]下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

A. 固定合同价款
B. 暂估价方式
C. 建筑面积总和单价
D. 工种工日单价
E. 综合工日单价


13. [单选题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 建立企业信用档案制度
C. 提高农民工的法律维权意识
D. 严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理


14. [多选题]对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。

A. 必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围
B. 有具体的复查请求和事实依据
C. 属于该接受申请机关的职权范围
D. 该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出
E. 属于信访复查的范围


15. [多选题]下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。

A. 劳动力主要集中在劳务分包企业
B. 劳动力主要来源于城镇
C. 劳动力的聘用期相对较短
D. 普通工人多于高技能工人
E. 男性工人多于女性工人


16. [多选题]对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。

A. 优秀
B. 良好
C. 合格
D. 一般
E. 不合格


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