当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、人际关系(interpersonal relationship)、经验总结(experience summary)、中介机构(intermediary organization)、收支平衡(payment balance)、核算成本(estimation of cost)、生产实践活动、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、培训费用(training expenses)、实报实销

[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。

A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法

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学习资料：

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习

[单选题]无领导小组讨论法^{(leaderless group discussion)}可测评参试者的（ ）。

A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D. 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询

[单选题]劳动组织优化不包括( )的合理组织。

A. 工作时间
B. 准备性和执行性工作
C. 作业班组
D. 技术型和工艺性工作

[多选题]确定培训项目收费标准的方法主要有( )。

A. 上级拨款实报实销
B. 运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
C. 上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用^{(training expenses)}缴纳，收费标准比较模糊
D. 精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
E. 确定成功与不成功的工作者的绩效差别

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