2023年建筑工程劳务员考前点睛模拟考试306

1. [多选题]用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。

A. 错

2. [单选题]用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按( )的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}。

A. 用人单位注册地
B. 生产经营地
C. 农民工户籍所在地
D. 农民工住所地

3. [单选题]以下属于工人培训的有( )。

A. 岗位培训
B. 继续教育
C. 学历教育
D. 班组长培训

4. [多选题]绩效管理的方法包括( )。

A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 360度考核法
D. 工作记录法
E. 目标管理法

5. [单选题]在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。

A. 由于气候条件而引起的停工时间
B. 由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C. 由于工人迟到早退而造成的工时损失
D. 由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

6. [多选题]劳务分包队伍因被拖欠工程款^{(payment in arrears)}导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款^{(payment in arrears)}，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

A. 对

7. [多选题]劳务纠纷调解的基本原则是( )。

A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
E. 调解为主原则

8. [单选题]劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。

A. 知识、技能、态度
B. 学历、技能、态度
C. 学历、经验、态度
D. 知识、经验、态度

9. [单选题]目前，建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。

A. 13
B. 14
C. 15
D. 18

10. [多选题]在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察( )。

A. 报价水平
B. 履约能力
C. 规模大小
D. 经营行为
E. 社会信用

11. [多选题]培训成本的核算方法有( )。

A. 统计方法
B. 经验估算方法
C. 资源需求模型方法
D. 会计方法
E. 统计估算法

12. [单选题]以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

A. 《建筑法》^{(building law)}
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 地方法规
D. 企业规章制度

13. [多选题]仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

A. 对

14. [单选题]解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。

A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失

15. [多选题]劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。

A. 错

16. [多选题]劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

A. 对

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