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实绩原则:就是以下属的实绩为依据,给予适当方式的激励。

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    内部矛盾(internal contradiction)、认真负责(earnestness)、热点话题、互相联系(interconnecting)、重要条件(important condition)、得寸进尺效应、服务周到(provide good service)、前后一致、经常出现(often appear)、笑容可掬

  • [单选题]实绩原则:就是以下属的实绩为依据,给予适当方式的激励。

  • A. 根据上述定义,下列情况遵循实绩原则的是( )。
    B. 因为小赵是实验室里学历最高、能力最强的人员,所以他得到了高额奖金
    C. 酒店员工小刘喜爱自己的工作,每天情绪饱满笑容可掬,受到经理的表扬
    D. 推销员李小姐工作认真负责、兢兢业业,虽然销售额一般,但客户访问量远高于其他同事,因而被提拔
    E. 某连锁洗衣店虽然收费较高,但因质量一流、服务周到(provide good service)取得了同行中的最好利润,受到总公司的奖励

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  • 学习资料:
  • [单选题]:司法审查的方式是()。
  • A. 行政诉讼
    B. 行政复议
    C. 行政调解
    D. 行政仲裁

  • [单选题]非程序化决策:指管理者在计划管理中对不经常出现(often appear)的新问题所进行的非常规的决策。
  • A. 根据上述定义,下列属于非程序化决策的是( )。
    B. 制定工资定额
    C. 确定年终奖的分配方法
    D. 确定产品的销售价格
    E. 决定是否要跨行业经营

  • [多选题]随着改革开放的深入,我国专门从事企业经营管理职业的经理人队伍正在兴起,成为企业界关注的热点话题。职业经理人队伍的兴起说明( )。
  • A. 管理是一种重要的生产要素
    B. 企业经营者对企业发展的作用日益显著
    C. 企业经营者成为市场的主体
    D. 企业经营者作为企业法人对其素质要求越来越高

  • [多选题]国家机关工作人员职业道德的新特点包括( )。
  • A. 先进性与时代性并存
    B. 政治性与改革性兼有
    C. 服务性与权威性共存
    D. 稳定性与发展性相依

  • [单选题]登门槛效应又称得寸进尺效应,是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺利地登上高处。根据上述定义,下列属于登门槛效应的是( )
  • A. 王大妈平时在村里很热心,乡亲们找她借针线、照顾小孩,她都很乐意
    B. 刚参加工作的小张经常帮同事们打扫办公卫生,赢得了同事的一致好评
    C. 蔡同学给一名外地游客指路后,该游客想让蔡同学带路过去,蔡同学觉得应该“好事做到底”,就答应了
    D. 即使收件人不要求,快递公司的小刘也是要送货上门的

  • [单选题]2009年12月哥本哈根联合国气候大会举行之前,中国政府提出的一个明确的减排目标是( )。
  • A. 2020年单位GDP碳排放将比2005年减少45%
    B. 2020年碳排放总量将比2005年减少40%~45%
    C. 2020年单位GDP碳排放将比1990年减少40%~45%
    D. 2020年单位GDP碳排放将比2005年减少40%~45%

  • [多选题]唯物辩证法就其本质来说是批判的、革命的,因为它( ).
  • A. 认为凡是现存的都是应当灭亡的
    B. 对每一种既成的形式都从其暂时性方面去理解和对待
    C. 在对现存事物的肯定理解中包含对现存事物的否定理解
    D. 认为凡是存在的都是合理的

  • [单选题]《国家行政机关公文处理办法》第10条规定,在文件上应注明签发人、会签人姓名的是( ).
  • A. 上行文
    B. 下行文
    C. 平行文
    D. 会议文件

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