国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有

【名词&注释】

个体差异(individual difference)、资本有机构成(organic composition of capital)、员工素质(staff quality)、工作需要(work needs)、供不应求(demand exceeds supply)、具体情况(concrete conditions)、在职员工培训、管理部门、《劳动法》(law of labor)、满足要求(meet demand)

[单选题]国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )

A. 4W1H
B. 5 W1H
C. 6 W1H
D. 7W1H

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学习资料：

[单选题]根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体

[单选题]以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。

A. 个体差异原理
B. 同素异构原理
C. 工作差异原理
D. 人岗匹配原理

[多选题]关于360度反馈评价，下列理解错误的是（ ）。

A. 一般采用署名的方式
B. 有利于促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

[多选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

A. 减少员工的工作时间
B. 合并或关闭某些臃肿机构
C. 提高企业的资本有机构成
D. 将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E. 制定聘用非全日制临时用工计划

[多选题]根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

A. 业务部门培训需求分析
B. 新员工的培训需求分析
C. 管理部门培训需求分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 设计部门培训需求分析

[多选题]扩张性财政政策包括（ ）。

A. 降低税率
B. 免税
C. 扩大政府购买
D. 退税
E. 增加政府转移支付

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