先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标

【名词&注释】

及时性(betimes)、比较法(comparison method)、可行性分析(feasibility analysis)、劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、分类法(classification)、集体合同(collective contract)、有效性。、事实清楚(clear facts)

[单选题]先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法

A. 岗位分类法
B. 成对排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法

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学习资料：

[多选题]对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。

A. 限制因素分析
B. 相关因素分析
C. 潜在问题分析
D. 过去情况分析
E. 目标与效益分析

[单选题]在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。

A. 劳动合同
B. 集体合同^{(collective contract)}
C. 派遣合同
D. 人才租赁合同

[单选题]“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）。

A. ③①②
B. ①②③
C. ③②①
D. ②③①

[单选题]关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B. 综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C. 常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D. 对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

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