在企业战略咨询时，下列关于资料收集的描述，不正确的是（ ）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、统计数据(statistical data)、劳动过程(labor process)、原始数据(original data)、工作关系(work relation)、劳动定额(work quota)、各种因素(various factors)、劳动定员(labour requirement)、第二手资料(secondary source data)、经营环境分析

[单选题]在企业战略咨询时，下列关于资料收集的描述，不正确的是（ ）。

A. 客户内部资料收集是指对客户内部的生产、经营、管理活动的原始数据的汇集与初步加工
B. 客户外部信息的收集渠道主要包括查询咨询公司已有的数据库、查阅国家或地方统计数据、查阅专业杂志等
C. 战略咨询需要收集的信息量很大，收集资料的原则是：以第二手资料^{(secondary source data)}为主，以一手资料为辅
D. 在收集资料的过程中，要与客户相关人员事前沟通，以减少客户的工作成本

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学习资料：

[多选题]管理咨询的主客体关系，贯穿于咨询的全过程，体现在双方的()之中。

A. 经济关系
B. 工作关系
C. 人际关系
D. 人文关系
E. 公共关系

[多选题]关于劳动过程组织的咨询包括()

A. 提高劳动生产率的咨询
B. 劳动组织工作的咨询
C. 劳动定员^{(labour requirement)}工作的咨询
D. 劳动定额的咨询
E. 工作场地的咨询

[多选题]下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：()

A. 经济上的补偿
B. 尽力提供再就业的机会
C. 减少与辞退员工之间的联系
D. 心理安抚，减少痛苦

[多选题]总体经营环境分析要搜索、监测、预测和评估那些最重要的影响因素。这些因素主要包括：()。

A. 人口
B. 社会文化
C. 全球环境
D. 技术
E. 企业文化

[多选题]股票的特征主要包括

A. 证券性
B. 证权性
C. 要式性
D. 不可逆性

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