职业资格考试2022人力资源师易混易错每日一练(08月22日)

1. [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。

A. 物质刺激^{(material incentive)}
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系

2. [单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。

A. 2
B. 5
C. 10
D. 20

3. [多选题]面试的发展趋势有（ ）。

A. 提问的弹性化
B. 理论和方法不断发展^{(continuous development)}
C. 形式丰富多样
D. 测评的内容不断扩展’
E. 结构化面试成为面试的主流

4. [多选题]培训评估方法包括（ ）。

A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 观察法
D. 笔试法
E. 操作性测验

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