狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的

【名词&注释】

工作任务(work task)、工作环境(working environment)、劳动就业(employment)、用人单位(employing unit)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、专业技术资格(specialized technical qualifications)、劳动条件(working conditions)、工资标准(wage standard)、挑战性的工作(challenge work)、当事人权利义务(litigant ' s rights and obligations)

[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A. 劳动合同
B. 行政关系
C. 劳动报酬
D. 劳动权利与义务

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学习资料：

[多选题]影响工作满意度的因素有（ ）。

A. 富有挑战性的工作^{(challenge work)}
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配

[多选题]工资标准^{(wage standard)}档次的调整包括（ ）。

A. “技变”晋档
B. “学变”晋档
C. “龄变”晋档
D. “职变”变档
E. “考核”变档

[多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。

A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度

[单选题]是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．

A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书

[多选题]劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务^{(litigant s rights and obligations)}的有效时间。它分为（ ）。

A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 长期劳动合同
D. 短期劳动合同
E. 以完成一定工作为期

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