职业资格考试2022人力资源师模拟考试冲刺试题262

1. [单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。

A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 调查问卷法

2. [多选题]对于劳动力的阐述，正确的有（ ）．

A. 存在于劳动者身体中
B. 是劳动权利和劳动义务主体
C. 其形成需要大量投资
D. 其形成具有长期性
E. 其形成后是无法储存的

3. [单选题]员工工资的构成项目及各自所占比例称为（ ）。

A. 工资水平
B. 工资级差
C. 工资等级
D. 工资结构

4. [单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

A. 心理测验
B. 品德测验
C. 投射技术
D. 情境测验^{(situational test)}

5. [多选题]劳务派遣单位的职责包括( )。

A. 支付工资
B. 被派遣劳动者的招聘甄选
C. 提供福利待遇
D. 被派遣劳动者的考核录用
E. 提供工作岗位

6. [单选题]招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。

A. 招聘计划
B. 招聘对象
C. 具体情况^{(concrete conditions)}
D. 企业规划

7. [多选题]绩效管理诊断的内容包括（）。

A. 对绩效管理体系的诊断
B. 对员工绩效的诊断
C. 对绩效管理制度内容的诊断
D. 对绩效考评指标体系的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

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