要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位

【名词&注释】

理论研究(theoretical research)、特殊性(particularity)、表现形式(manifestation)、劳动者(laborer)、企业内部(enterprise internal)、用人单位(employing unit)、法律行为、重要贡献(important contribution)、个人消费(personal consumption)、企业主管部门(enterprise administratives)

[多选题]要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）

A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册

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[单选题]当你不同意某规定时你也服从它吗？（ ）

A. 从不
B. 较少
C. 较多
D. 总是

[单选题]（ ）是企业对那些做出重要贡献^{(important contribution)}或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。

A. 激励性调整
B. 生活指数调整
C. 特殊性调整
D. 工龄工资调整

[单选题]企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

A. 国家
B. 企业主管部门^{(enterprise administratives)}
C. 企业
D. 企业与工会

[单选题]消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场C

A. 家庭消费
B. 个人消费^{(personal consumption)}
C. 政府购买
D. 产业消费

[多选题]内部回报包括（ ）。

A. 参与企业决策
B. 更大的责任
C. 更大工作空间
D. 免费工作餐
E. 更有趣的工作

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