值庭的准备工作由审判业务部门组织落实。

【名词&注释】

准备工作(preparation work)、劳动纪律(work discipline)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、行政部门(administrative department)、玩忽职守(misprision)、重大损失(heavy loss)、业务部门(business department)、试用期间(probationary period)、公司员工(company ' s employee)

[判断题]值庭的准备工作由审判业务部门^{(business department)}组织落实。

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]A公司招用尚未解除劳动合同的B公司员工^{(company s employee)}甲引发的争议中,就确定当事人问题,下列说法正确的是

A. 如B公司起诉甲违反公司劳动纪律,则可以以A公司和甲为共同被告
B. 如B公司以A公司侵权为由起诉,则应以A公司为被告
C. 如B公司以A公司和甲共同侵权为由起诉,则应当以A公司和甲为共同被告
D. 如B公司以A公司侵权为由起诉,则应以A公司为被告,甲列为第三人

[多选题]小王去某厂应聘,体检合格后,与某厂签订3年合同,约定试用期两个月。一个月后小王身体不适去医院检查,发现自己患上了肝炎,因此向单位请假进行治疗。在治疗期间,小王接到了该厂的一纸解除劳动合同通知书,认为其在试用期间^{(probationary period)}患有肝炎,不符合录用条件。下列说法正确的有

A. 该厂的行为是合法的,因为试用期不符合录用条件
B. 该厂单方解除劳动合同无效
C. 该厂在解除劳动合同的程序上是合法的
D. 小王的工作时间过短,该厂可以随时辞掉他

[单选题]小王与某厂签订劳动合同,在试用期内因玩忽职守导致企业产生重大损失^{(heavy loss)},本人也因此受伤。该企业可否解除劳动合同?

A. 不可以解除劳动合同
B. 可以解除,在规定的医疗期满后解除
C. 可以解除,在劳动行政部门同意后解除
D. 可以解除,在事故发生后可随时解除

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/7kvzk7.html