引起测评结果误差的原因有（ ）。

【名词&注释】

领导者(leader)、工作任务(work task)、针对性(pertinence)、人格特质(personality traits)、集体主义(collectivism)、行为规范(code of conduct)、相互信任(mutual trust)、工作关系(work relation)、不明确(imprecision)、人才交流中心(talent exchange center)

[多选题]引起测评结果误差的原因有（ ）。

A. 感情效应
B. 测评指标体系不明确^{(imprecision)}
C. 近因效应
D. 测评参照标准不明确^{(imprecision)}
E. 晕轮效应

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学习资料：

[单选题]通过人才交流中心^{(talent exchange center)}招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。

A. 效果明显
B. 报名者多
C. 费用低廉
D. 费用昂贵

[单选题]从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以（ ）为核心。

A. 集体主义
B. 爱国主义
C. 为人民服务
D. 社会主义

[多选题]对领导行为的早期研究显示出（ ）。

A. 关怀维度
B. 结构维度
C. 调查维度
D. 沟通维度
E. 工作满意维度

[单选题]领导者失败的原因往往在于( )．

A. 智力不足
B. 能力不足
C. 经验不足
D. 人格特质不适合

[多选题]岗位劳动规则的内容包括( )．

A. 时间规则
B. 行为规则
C. 组织规则
D. 费用规则
E. 协作规则

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