劳动保障管理信息系统具有( )、公共服务、基金监管和客观决策四

【名词&注释】

人际交往(interpersonal communication)、社会保险(social insurance)、用人单位(employing unit)、强制措施(compulsory measure)、考勤制度(system of checking attendance)、职业生涯发展规划、公共职业介绍机构(public vocational introduction institut ...)、供求信息(supply and demand information)、管理部门、残疾人就业保障金

[单选题]劳动保障管理信息系统具有( )、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。

A. 信息采集
B. 信息校核
C. 业务经办
D. 跟踪服务

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]为收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具( )。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。

A. 扣押清单
B. 行政强制措施凭证
C. 扣车单

[多选题]鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。1.可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是( )

A. 小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题
B. 在小张入职前，小李(必要时借助当地残联的力量)应引导其树立正确的就业观
C. 我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求
D. 本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意
E. 2.下列关于小张的说法，不正确的是( )
F. 小张太自我中心，缺乏同理心
G. 小张职业素养有待提升
H. 小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了
I. 小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受
J. 3.下列关于小李的说法，不正确的是( )
K. 小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位
L. 小李应加强对小张就业观、职业素养的引导
M. 小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上
N. 小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习

[单选题]有人说现在人际交往只要处理好与上级的关系就够了，这样的说法违反了人际交往的( )。

A. 真诚互助原则
B. 自信自律原则
C. 平等适度原则
D. 信用宽容原则

[单选题]向外地收集信息是采集职业供求信息^{(supply and demand information)}的一条重要渠道，特别是收集外地的用工信息。除直接与外地用人单位建立定期联系制度外，另一个主要的采集方式是搞好与外地( )的联系。

A. 求职者
B. 培训机构
C. 社会保险经办机构
D. 公共职业介绍机构^{(public vocational introduction institut)}

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/7wwr8k.html