定期船运输所采用的收货装船形式通常称为（ ）。

【名词&注释】

战略地位(strategic position)、优秀人才(excellent talents)、计划经济(planned economy)、货币供应量(money supply)、存款准备金(deposit reserve)、流动比率(current ratio)、人力资源部(human resources department)、集体土地征收、公司员工(company ' s employee)、人才脱颖而出(talent showing itself)

[单选题]定期船运输所采用的收货装船形式通常称为（ ）。

A. 船边收货，直接装船
B. 船边收货，集中装船
C. 仓库收货，集中装船
D. 仓库收货，直接装船

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学习资料：

[单选题]项目评估过程中，一个项目若要有较强的偿债能力，一般情况下，( )。

A. 流动比率和速动比率都必须大于100％
B. 流动比率大于200％，速动比率大于100％
C. 流动比率大于100％，速动比率大于200％
D. 流动比率和速动比率都必须大于200％

[多选题]根据下列条件，回答 97～98 题 s公司是l0年前成立的高新技术企业。当时，公司员工^{(company s employee)}只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部^{(human resources department)}经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部^{(human resources department)}，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部^{(human resources department)}并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。s公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而出^{(talent showing itself)}……

A. 第17题：关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）
B. 公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
C. 培训与开发机构如果隶属于人力资源部^{(human resources department)}，可以保证培训与开发计划的协调与统一
D. 企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部^{(human resources department)}
E. 培训与开发机构如果与人力资源部^{(human resources department)}并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

[单选题]集体土地征收的程序是（）。

A. 批准—申请—公告—审查—补偿
B. 申请—审查—批准—公告—补偿
C. 审查—申请—公告—批准—补偿
D. 公告—申请—审查—批准—补偿

[单选题]从1996年开始，中国人民银行正式将（ ）作为我国货币政策的中间目标。

A. 货币供应量
B. 存款准备金
C. 超额准备金
D. 基础货币

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