企业制度设计包括（ ）

【名词&注释】

生产计划(production planning)、成本计划(cost plan)、经济核算(economic accounting)、竞争对手(competitor)、劳动竞赛(labor emulation)、劳动过程(labor process)、销售收入(sales income)、流动比率(current ratio)、劳动定额(work quota)、不断提高(constant improvement)

[多选题]企业制度设计包括（ ）

A. 工作制度
B. 责任制度
C. 培训制度
D. 公共关系
E. 促销

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学习资料：

[单选题]1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论，他划分了6种性向类型，绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的一种或几种类型的组合，以下不属于霍兰德职业类型匹配理论中的性向类型是（ ）。

A. 现实型
B. 社会型
C. 企业型
D. 特殊型

[多选题]五性分析法，是咨询人员在财务综合分析时常用的一种方法。以下指标中，可以用来衡量企业生产性的指标是（ ）。

A. 资金周转率
B. 人均销售收入^{(sales income)}
C. 流动比率^{(current ratio)}
D. 人均净利润
E. 销售收入^{(sales income)}增长率

[单选题]人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（ ）。

A. 测算适应战略需要的人员
B. 招募和培育实现战略需要的员工
C. 激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能
D. 竞争对手人员情况的调查

[多选题]下列关于劳动定额^{(work quota)}的作用的说法中，正确的有

A. 劳动定额^{(work quota)}是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额^{(work quota)}为依据
B. 劳动定额^{(work quota)}是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
C. 劳动定额^{(work quota)}是企业开展劳动竞赛，不断提高^{(constant improvement)}劳动生产率的重要工具
D. 劳动定额^{(work quota)}是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

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