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职业资格考试2022人力资源师终极模考试题297

来源: 布丁学网    发布:2022-10-25     [手机版]    
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导读

布丁学网发布职业资格考试2022人力资源师终极模考试题297,更多人力资源师的模拟考试请访问布丁学网职业资格考试频道。

1. [单选题]面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件(create conditions)帮助应聘者达到自己的( )。

A. .面试目标
B. .面试要求
C. .工作要求
D. .面试成果


2. [单选题]工作性质(nature of work)完全相同(completely identical)的岗位系列称作( )

A. 岗级
B. 岗等
C. 岗类
D. 岗系


3. [单选题]小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了( )。

A. 劳动法律关系
B. 劳动雇佣关系
C. 事实劳动关系
D. 名义劳动关系


4. [单选题]制定培训规划时,应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。

A. 重要程度和紧迫程度
B. 重要程度和影响程度
C. 影响程度和紧迫程度
D. 紧迫程度和需求程度


5. [单选题]仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。

A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法


6. [多选题]属于培训规划的主要内容。

A. 培训目的
B. 培训规模
C. 培训目标
D. 培训时间
E. 培训对象


7. [多选题]案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的有( )。

A. 案例分析法的目的是提高员工之间的沟通能力
B. 案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序
C. 案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律
D. 案例分析法揭示了人的行为的动因
E. 教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来


8. [单选题]是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A. 同字法
B. 对比分析法
C. 综台分析法
D. 能级分析法


9. [多选题]场地拓展训练可以对团队在( )方面得到收益和改善。

A. 变革与学习
B. 杰出领导
C. 心态和士气
D. 共同愿景
E. 沟通与默契


10. [单选题]决定我国人力资源整体素质是( )

A. 高等教育
B. 职业教育
C. 技术教育
D. 基础教育


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