（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、针对性原则(the principle of context)、企业制度(enterprise system)、工作岗位(working post)、猎头公司(head hunter)、工作需要(work needs)、普遍性原则(principle of universality)、业务部门(business department)、在职员工培训、人才交流中心(talent exchange center)

[单选题]（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A. .工作项目
B. .工作要项
C. .工作指标
D. .工作效果

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学习资料：

[多选题]以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。

A. 有绝对零点
B. 数量差距相同
C. 没有绝对零点
D. 在一个变量上对事物进行分类

[单选题]招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径

A. 猎头公司
B. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
C. 熟人推荐
D. 大学校园

[单选题]无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。

A. 任意期限
B. 应当履行到退休
C. 以一定的工作期限
D. 不约定终止日期

[多选题]人力资源规划的内容包括（ ）。

A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 薪酬规划
E. 部门规划

[多选题]教学计划的设计原则包括( )。

A. 普遍性原则^{(principle of universality)}
B. 适应性原则
C. 针对性原则
D. 最优化原则
E. 创新性原则

[多选题]根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

A. 业务部门^{(business department)}培训需求分析
B. 新员工的培训需求分析
C. 管理部门培训需求分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 设计部门培训需求分析

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