影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加

【名词&注释】

客观存在(objective existence)、劳动合同(labor contract)、培训评估(training evaluation)、个体工商户(individual business households)、内容效度(content validity)、员工福利(staff welfare)、衡量标准(yardstick)、协商一致(negotiate consistent)、重要组成部分(important part)、平等互利(equality and mutual benefit)

[多选题]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

A. .高层管理者的经营理念
B. .工资的控制
C. .竞争性
D. .人员保护的必要
E. .工会的压力

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[单选题]不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

A. .头脑风暴法
B. .案例研究法
C. .模拟训练法
D. .讲授法

[单选题]工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。

A. 生产经营不正常、亏损较大
B. 工资增长较慢、经济效益较差
C. 生产经营正常、有经济效益
D. 工资增长较快、工资水平较高

[单选题]劳动法适用范围内不包括（ ）

A. 家庭聘用的保姆
B. 外商独资企业的职工
C. 个体工商户聘用的帮工
D. 在国家机关单位工作的工人

[单选题]劳动合同是双方当事人在（ ）的基础上达成的协议。

A. 平等互利^{(equality and mutual benefit)}双方自愿
B. 平等互利^{(equality and mutual benefit)}自愿合作
C. 自愿合作协商一致^{(negotiate consistent)}
D. 平等自愿协商一致^{(negotiate consistent)}

[单选题]培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分^{(important part)}，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。

A. 培训成绩的衡量标准^(yardstick)
B. 以能力和业绩为导向的分配原则
C. 明确的培训评估标准
D. 合适的培训条件

[多选题]外部招聘存在的不足包括( )．

A. 进入角色慢
B. 筛选难度大、时间长
C. 招聘成本大
D. 影响内部员工积极性
E. 决策风险小

[单选题]岗位设置的基本原则是( )．

A. 最低数量原则
B. 成本最低原则
C. 因事设岗原则
D. 因人设岗原则

[单选题]（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同侧效度

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