有关组织文化的类型的说法正确的有（ ）．

【名词&注释】

学习效果(learning effect)、企业破产(enterprise bankruptcy)、不可抗力(force majeure)、长远规划(long-term plan)、亲属关系(kinship)、利害关系(interested relation)、人力资源管理制度(human resource management system)、具体情况(concrete conditions)、实际需要(practical needs)、俱乐部型(club-oriented)

[多选题]有关组织文化的类型的说法正确的有（ ）．

A. 学院型
B. 理想型
C. 俱乐部型^{(club-oriented)}
D. 棒球队型

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学习资料：

[单选题]对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的（ ）

A. 及时性
B. 准确性
C. 全面性
D. 一致性

[多选题]对从业人员语言规范的具体要求是（ ）。

A. 用尊称
B. 语气委婉
C. 语意明确
D. 语速适中

[多选题]制定人力资源管理制度^{(human resource management system)}的基本要求包括（ ）。

A. 符合法律和道德规范
B. 保持合理性和先进性
C. 从企业长远规划出发
D. 注重系统性和配套性
E. 满足企业的实际需要^{(practical needs)}

[单选题]（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

[单选题]不属于仲裁员应当回避的情况。

A. 是当事人的近亲属
B. 与劳动争议有利害关系
C. 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D. 曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

[多选题]属于劳动合同的因故终止的情形包括( )。

A. 定期劳动合同到期
B. 劳动者退休
C. 劳动关系主体一方消失
D. 劳动合同约定的终止条件出现
E. 劳动者辞职

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